2月26日，長虹控股集團召開選人用人專項工作會，各平臺部門、在綿子公司及異地子公司負責(zé)人參會。長虹控股集團黨委副書記衡國鈺出席會議并講話，黨委組織部部長李小東主持會議。

會議系統(tǒng)交流了2023年以來長虹干部選拔任用的總體情況，深入宣貫了“優(yōu)化結(jié)構(gòu)、人崗相適、全面比選、擇優(yōu)使用”16字選人用人操作規(guī)范和控股集團選人用人政策，通報了當(dāng)前公司干部隊伍的情況。

衡國鈺在講話中就干部選用工作的重要性、緊迫性，選用工作的形勢現(xiàn)狀進行了詳細闡述，并對下一步干部選用工作做出了具體安排。

衡國鈺指出，要提高站位充分認識干部選用的重要意義，在推動長虹長遠發(fā)展、持續(xù)發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展上發(fā)揮好“頭雁”效應(yīng)，以更寬的視野選人用人、儲備人才，多做打基礎(chǔ)利長遠的工作。

衡國鈺強調(diào)，要立足當(dāng)下，準(zhǔn)確把握干部選用工作的形勢現(xiàn)狀，牢固樹立“以實干論英雄、以實績用干部”、“有為才有位”的用人導(dǎo)向，匡正選用風(fēng)氣。公司干部公開選拔，都是真公開、沒有內(nèi)定；經(jīng)研判有合適人選的就采用組織推薦，做到干部選用真公開、真推薦；要在政治過硬、品行過硬的前提下，突出基層經(jīng)歷優(yōu)先、多崗位鍛煉優(yōu)先、有實績的優(yōu)先，讓優(yōu)秀人才、年輕干部看到希望；要完善后備干部梯隊，將人才“蓄水池”轉(zhuǎn)化成推動可持續(xù)發(fā)展的源頭活水；要開展干部日常分析研判，持續(xù)落實降免輪崗雙10%。

衡國鈺要求，各負責(zé)同志要關(guān)心關(guān)注本單位優(yōu)秀人才的選拔使用，多培養(yǎng)、多推薦；要幫助年輕干部樹立底線、紅線意識，堅持抓早抓小、抓好防范，奮力推動長虹人才工作開創(chuàng)新局面。